葛小松:懂得自律的人,才能成為優秀的管理者
來源: 關鍵詞:小松 管理者 發布時間:06-19-2017
最近一個偶然的機會,閱讀了一篇關于美國著名脫口秀主持人奧普拉·溫弗瑞成長歷程的文章,其中關于自律的內容給了我很多啟發,我也想借此談談自律對一個人――尤其是一個領導者――的影響。

 

奧普拉·溫弗瑞

 

奧普拉·溫弗瑞是當今世界最具影響力的女性之一,她不僅通過控股哈普娛樂集團的股份掌握超過10億美元的財富,更是一個每周吸引三千萬以上觀眾的脫口秀節目主持人。奧普拉·溫弗瑞的成功令人羨慕,不過在她小時候,她的生活卻只能用“混亂”和“墮落”來形容。她是黑人,也是私生子,父母在她很小的時候就分開了。在出生地密西西比的小鎮科休斯科里,奧普拉完全不被人關注,甚至連出自圣經的名字都被拼錯了。由于缺少管教,少年奧普拉和一些社會青年混在一起,開始喝酒、抽煙、打架甚至吸毒和墮胎。

 

這個看似毫無希望的孩子在14歲時被送到了父親那里,父親對她嚴格管教,并要求她每周必須看一本書,寫一篇評論。父親告誡她,一個人唯有努力奮斗和自律才會走向成功。奧普拉記住了這兩點,改掉了以前的各種惡習,最終成為了一名受人尊敬的成功女性。

 

像奧普拉這樣由頑劣走向成功的例子不少,但是仔細了解他們的經歷就會發現其中都有一個共同點,就是自律。中國有句古話,叫做“人非圣賢孰能無過,知錯能改善莫大焉”,在當今時代,物欲橫流,美酒、美女、金錢、權力等等誘惑無處不在,我們可能會因此犯錯,但關鍵是,認識到錯誤后是否能杜絕此類事情再次發生,是否面對誘惑而不為所動。

 

之前在網上看過一個段子,大概是說一個人在學校里非??炭嗟刈x書,他的同班同學有個富二代,整天吃喝玩樂。這個刻苦讀書的學霸通過自己努力考上名了牌大學,并以優異成績畢業,最后到了富二代家里打工。這樣的段子在網上很多,看似無奈的調侃,其實卻在傳遞不合邏輯的負能量。如果真如段子中所說,只能有兩種情況:富二代早已改掉劣習,成為了一名合格的企業管理者,否則,他的公司開不長,早晚會敗光家業,淪落到去給學霸打工。

 

我是做投資的,經常要和各式各樣的企業打交道。在決定一個企業是否有投資價值時,我除了會看它的各種報表,還會了解企業一把手的個人情況、家庭情況。像那種后院里烏煙瘴氣,整天在幾個女人之間奔波忙碌的老板,我是絕對不考慮投資的。我非常喜歡但丁的一句話,“一個知識不全的人可以用道德去彌補,而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補”,道德上的問題,也可以理解為一個人對自己的約束力,無法做到自我約束的人,是不能信任的。尤其在商業活動中,你肯定希望找到一個誠實守信的合作伙伴,而不是能夠輕易被利益所左右的人。

 

曾國藩

 

在自律這個問題上,我有一個很好的榜樣,就是曾國藩。曾國藩作為晚清著名政治家、戰略家,他修身律己,以德謀政,成為了后世楷模。他為自己制定了修身計劃,并嚴格執行,名曰“日課十二條”。

 

身為動蕩時代的軍事統帥,曾國藩明白,唯有勤能補拙,必須付出比常人更多的辛勞,才能實現“混亂之治”。所以,曾國藩每天都要讀書,每天都要自省,通過不斷地吸收知識和反思錯誤來提高自己。同樣的事情,你堅持個十天半個月,你依然是你。如果你能永遠堅持下去,就會成為像曾國藩一樣的成功者,做出一番事業。

 

作為領導者、統帥,曾國藩要求下屬也要做到嚴于律己。我們都知道李鴻章是曾國藩的得意門生,當時李鴻章在湘軍里由于能力出眾,深得曾國藩賞識,盡管李鴻章持才而驕,受到很多人的非議,但曾國藩有容人之量,沒有怪罪過他。唯一讓曾國藩不能容忍的是李鴻章愛睡懶覺,早上經常晚起?,F代戰爭中,軍紀非常重要,在古代也是如此,何況是以戚繼光為榜樣的曾國藩。有一次李鴻章又起晚了,正趕上曾國藩與眾將一起吃早點,等李鴻章到了發現大家都在等他,就非常羞愧和緊張。但是曾國藩也沒有發作,而是對他說,“少荃,你既然來我幕中,我就有言相告……就得守一個誠字”。自律者本身就帶有非常強的氣場,曾國藩的話不多,但分量卻很重,李鴻章從此就改掉了睡懶覺的毛病。

 

曾國藩為什么不讓人睡懶覺,為什么要強調守誠呢?要知道,當時清政府腐敗,刀兵四起,民不聊生。曾國藩覺得“天下滔滔禍亂未已,吏治人心,毫無更改,軍政戰事,日崇虛偽,非得二三君子,倡之以誠樸,道之以廉恥,則江河日下,不知所屆……不若自習勤勞,猶可稍求一心之安”。他明白,亂由心生,在亂世,必須有正人君子出來做楷模,才能讓人看到亂世中的一縷曙光。

 

我們今天生活在和平年代,戰爭離我們很遙遠,但是如今的經濟市場就等于戰場,我們同樣應該抱有同樣的敬畏和危機感。就拿金融行業來說,互聯網發展如此迅猛,給金融行業帶來了巨大沖擊,很多我們以前認為理所應當的事都發生了改變。在變化中,就容易出現漏洞以及誘人的陷阱。這幾年國家加強整治金融行業,我們看到了很多人因此身陷囹圄,這時刻提醒我們,必須守住一個誠字,才能夠對自己負責,對社會負責。

 

 

自律兩個字,說起來容易,做起來難。能做到的人不僅令人尊敬,更令對手害怕。在熱播劇《人民的名義》里有一段劇情很有意思,是高小琴和祁同偉談論侯亮平戒煙的事,高小琴說,一個人都能把煙戒了,那他心得有多狠,殺人不眨眼啊。為什么劇中侯亮平讓那些貪官望而生畏,最重要的一個原因就是他自己本身就非常堅持原則,行的端坐的正,你從他身上找不到任何切入點。而祁同偉呢,同樣是抽煙的問題,在中央八項規定出來后,依然我行我素,當著侯亮平的面抽雪茄,表面上看是疏忽大意了,但實際上,是他自己不自律的性格出賣了他。

 

每個人都有弱點,都有不好的習慣,只有那些克服了自己弱點的人最終才會成為偉大的領導者。那么,在企業管理中要如何通過自律來提高領導力?我發現一些團隊長總是和下屬之間有很大隔閡,抱怨底下人和他不是一條心,其實作為管理者你應當反思,是不是與別人溝通的方式有問題。

 

我認為,在和下屬接觸時既要保持與他們相同的地方,也要保持與他們不同的地方。比如下面的人在那聊自己剛買的標致,你跑過去分享你開奔馳的感受;下屬說晚上做韭菜盒子吃,你說你下班去星巴克。這就是典型的沒事找抽型,在生活上你總顯示和別人不一樣,甚至高人一等,肯定會拉開與下屬的距離。即便你說的都是事實,你確實開奔馳,確實下了班去星巴克,但也會讓人覺得你是在裝。炫耀是人之本性,但很多場合,必須要克制。

 

在生活上,要和下屬相似,而在工作中,必須讓下屬感覺出你的不同。首先就是要不斷學習,不要覺得自己已經是管理者,高高在上不用再學了。要知道,曾國藩在功成名就之后,依舊要求自己保持“讀書不二”和“讀史”的習慣,這就是嚴格的自律。

 

 

說到領導力,我們一般認為能服眾,能管理別人的叫領導力,但事實上,能管理自己的才是領導力。這個管理,不僅僅是在別人面前,更實在別人看不到的地方,就是所謂的“修身慎獨,不欺暗室”。

 

有人覺得自己明明很有能力,也很強勢,但為什么就是沒有所謂的領導力。其實這里可能有對自己的誤判,在沒有自律的前提下,所謂的“強勢”,可能只是虛張聲勢。不自律的人,可能連權力都是虛的,你都無法掌控自己,何談掌控權力?

 

尤其在企業中,權力和自由是成正比的。主管比員工自游,經理比主管自由,總裁比經理自由。權力越大越自由,但如果不能通過自律來加以控制,這種自由就會肆無忌憚地放縱,最后對企業造成損失。所以我認為,一個沒有做到自律的人,被提拔太快不是什么好事,也許他的能力夠了,但不能管好自己又怎么能管好團隊?如果他不能管好自己,最好還是給他找個“婆婆”,讓別人管著他,這對他的職業生涯是有益而無害的。

 

同時,自律者不僅要克制自己的言行,還要時刻抑制自己的貪婪,一個貪婪的人也是自私的。在貪婪中,我們常會失去理智,做出非理性的判斷。尤其在團隊中,貪婪者甚至會與下屬去爭奪利益。所謂君子愛財取之有道,該是你的,就是你的;不是你的,也不要妄想。

 

但貪婪也是一把雙刃劍,關鍵看你怎么對待它。在商業活動中,貪婪有時會成為成功的動力,有時卻會帶你進入陷阱。巴菲特說,“在別人恐懼時貪婪,在別人貪婪時恐懼”,做到這一點,除了要有專業的知識做基礎外,最終要的就是律己,在面對恐懼和貪婪時,都能克制自己的沖動,做出冷靜的判斷。

 

那么如何做到自律呢?我認為首先要對自己有一個清醒的認識,知道自己哪些習慣是不自律的,比如睡懶覺、抽煙、嗜酒、懶惰等等,如果能用紙筆列出來最好。然后找到其中的“薄弱環節”,比如一個人桌子上總是亂糟糟的,那就強迫自己每天必須收拾一下桌子,如果做到了,就會增加自己自律的信心,然后從小往大,一件一件改掉各種毛病,養成自律的習慣。

 

說起來簡單,但真正做到卻并不容易。因為讓你不自律的,是你的內心,讓你自律的,還是你的內心,在不自律與自律間,你可能要經歷痛苦的掙扎。所以當你的自律受到挑戰時,你可以多和自己說說話,鼓勵一下自己,并時刻提醒自己:寧可自律,也不要后悔。每當不想自律的時候,試試這樣提醒自己,這將改變你的生活。

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